Samtidigt har det riktats stark kritik från arbetsgivarhåll mot regeringen då det i lagrådsremissen förslagits ett nytt lönebegrepp vid lönekartläggning. Istället för att använda den etablerade metoden med månadslön har årslön och timlön föreslagits att användas, vilket skulle försvåra arbetet med jämställda löner och skapar en betydande ökad administrativ börda för företagen.
Regeringen har tagit till sig av kritiken. Idag den 26 mars har regeringen meddelat att man för närvarande inte avser lämna någon proposition om lönetransparensdirektivet till Riksdagen. Istället ska regeringen på EU-nivå omedelbart verka för att direktivets genomförandetidpunkt skjuts fram för att möjliggöra en riktad omförhandling av direktivet i regelförenklade inriktning, enligt ett pressmeddelande från Arbetsmarknadsdepartementet.